Oh Melayu : Kroni dan Cables dalam Pekerjaan.

Assalamualaikum

Hari tu masa lepak-lepak kat hospital di Terengganu, abang saudara aku ada cerita pasal dia punya interview. Interview yang boleh dikatakan agak masyuk lah gajinya kalau dapat. Under govement punya yang di swastakan nak kasi ada pengkhususan. Big company. Company ni yang kalau tak ada, memang boleh merangkak Malaysia.

Interview session tu is something like this.

Dia datang dalam pukul 10.

Confirmkan kedatangan di kaunter registration. Masa di situ, orang di kaunter tu tanya "Ni, awak ada orang yang rekemen kan tak?" Dia jawab "Tak".

Then, bila masuk untuk di interviewkan. Panel interview tu hanya tanya 3 soalan.

"Sekarang ni tengah kerja tak?"

"Awak tak ada cable langsung ke dalam company* ni?"

"Paling kurang pun, kenalan atau saudara atau apa-apa ada tak yang kerja kat company ni?"

Abang saudara aku tu jawab "Tak" untuk ke tiga-tiga soalan. And then guess what, the interview session is over. But then sebelum keluar, abang saudara aku tu ada tanya "So, kalau saya ada cable, baru ada chance dapat kerja ke?" And the panel says nothing.

Ayah aku pernah jadi panel interview untuk kerja kerajaan. (Ayah aku kerja kerajaan juga). Kerja kerajaan susah nak ada kekosongan even untuk U29, even pharmacist. Masa tu ayah aku jadi panel bersama 3 orang yang lain. And at the end the day, kesemua panel akan berkumpul (bersindang) untuk bincangkan siapa yang akan dapat dua jawatan yang di tawarkan. Ya hanya dua kekosongan out of hundreds orang yang apply.

So, last-last, ada 3 orang yang paling menonjol dan terbaik. Mr A, Mr B dan Mr C. Tapi kekosongan hanya ada dua. Bila bincang-bincang, Mr B adalah yang terbaik so Mr B confirm-confirm dah dapat. So lagi satu kekosongan adalah antara Mr A and Mr C. Dan masa ni la, panels mula melihat kepada 'cable-cable' atau siapa yang ada orang dalam. Semuanya dah tertera kat resume of course.  Kirannya kalau ada orang dalam, memang chance nak dapat tu memang tinggi la.

Bila baca-baca, Mr A ada rekemen dari sana, dari sini, dari ketua kampung, dari DUN, orang dalam dan etc. So, 3 panels tu pun vote for Mr A. But then, ayah aku tak setuju. Bila ayah aku tak setuju, ianya telah jadi 3 vs 1. Bila 3 vs 1 maksudnya panel interviewers tidak sebulat suara. Bila tak sebulat suara, calon memang tidak akan dipilih.

The reasons kenapa ayah aku tak pilih Mr A adalah kerana 'Orang Dalam' it self.

Kalau nak di ikutkan cables, famili aku sendiri ada banyak cables. Ada dua yang under petronas. Ada di Dubai. Di pelantar minyak punya instrument. Dan welding inspektor offshore. Serta beberapa lagi yang aku dah lupa. Semua main oil and gas (O&G). But then, it's no good.

Tapi persaingan sengit yang ada, memaksa kita gunakan apa yang ada untuk survive. Untuk hidup. So, andai kata ada yang tak berjaya dalam pelajaran, tapi berjaya dalam hidup sebab ada 'orang dalam' seperti di atas, dan berjaya teruskan kerjaya mereka kerana BAKAT yang mereka cungkil dari orang dalam, why not? Anda tak boleh salahkan mereka. Mereka hanya mencuba untuk survive. Orang dalam penting bila keadaan terdesak. Not fair? Well, life is unfair. Deal with it.

But then, majoriti zaman sekarang amat pentingkan 'orang dalam'. Penting sebab mudah nak bekerja secara kotor or what aku pun tak tahu. Yang aku tau, benda-benda yang seperti orang dalam ni, boleh menjejaskan result pemilihan. Sebab even kalau orang tu ada orang dalam / cables yang banyak, kualiti kerja belum tentu terjamin.

You got sharp brain. You did great in your studies because of it. Well, it's not fair for me. And I am dealing with it.